2026香港最低工資43.1元：工時與糧單怎樣核對

現行安排與生效日期

法定最低工資於2026年5月1日由每小時42.1元增至43.1元。若工資期跨越5月1日，新水平適用於該日或之後的工時，之前的工時不能一律套用新水平。適用最低工資不要求先符合連續性合約。

同日起，工時紀錄要求的每月金額上限升至17,600元。比較時須按最低工資條例計算應付工資，扣除休息日、假日等非工作時數的款項；工資期不是一個曆月，門檻須按比例計算。適用最低工資的僱員，其相關應付工資低於適用門檻，僱主便須保存總工時紀錄。月薪表面達17,600元，不代表可豁免紀錄或忽略最低工資。

現在怎樣核對與準備

1. 保存打卡、每週更表、合約和糧單，列出每日工時、工資期及任何跨5月1日的日期。
2. 用勞工處指引核對候命、用膳、休息及哪些款項計入最低工資；不要自行把所有在公司時間或津貼當成同一類。
3. 要求僱主提供計算基礎及差額處理，有爭議帶原始紀錄查詢；保留查詢日期與回覆。

用一個情況看清楚

某工資期有4月及5月的工作，先把5月1日前後的工時分開，再按適用水平核對計入的工資。即使公司按月出糧，也要了解工時和款項處理；不要單憑月薪看起來『不少』就省略核對。

適用範圍與容易混淆的地方

留宿家庭傭工、法例指明的實習學員及工作經驗學員等有豁免；殘疾僱員的自願生產能力評估安排也須另查。不要把43.1元當成外傭最低工資或所有種類工作的通用報價。