老闆說下星期再出糧，但你已經等了幾次。先把每一期應收、已收和未收金額分開寫，避免追討時只剩下一個大概數字。
先留下這些資料
先弄清楚這幾點
工資、佣金、津貼及加班的計算要看法律和僱傭條款。僱員與自僱承辦人的追討途徑可能不同，不是簽了一張『自僱』紙就能單憑名稱判斷。拖欠工資亦可能涉及法定付款要求。
一步一步怎樣做
- 逐期計算欠款，將底薪、佣金及其他項目分列。
- 以書面向僱主要求付款及說明，保存對方回覆。
- 向勞工處勞資關係科查詢及尋求協助，帶齊僱主資料和證據。
- 協商未果時按指引了解勞資審裁處或其他適用程序，留意通知及期限。
費用、時間與容易忽略的事
不要為換取一小筆款項，在未理解內容時簽『已收清所有款項』。任何和解先核對涵蓋哪些項目。
若公司結業或無力付款，另向勞工處查破產欠薪保障等安排；並非所有欠款都自動受保障。
按期列欠款，帶證據去查詢，別只靠口頭承諾。
官方資料與查詢入口
以下是本文參考及辦事入口。費用、資格和時間表以有關機構最新公布為準；整理日期並非每個連結的官方更新日期。
相關法律背景
《僱傭條例》（第57章）
這是一般資料整理，個別爭議須按事實、文件和現行法律判斷。