公司系統顯示的假期餘額未必說明怎樣算。先找出年假年度和合約條款，再對照實際請假紀錄，會比只問同事『你有幾多日』更準。
先留下這些資料
先弄清楚這幾點
法定有薪年假受《僱傭條例》的資格和年資規則約束，合約可能提供更多假期。年假、休息日及法定假日是不同權利，不宜混在同一格。離職時如何計算未放假期，也要看適用法律及終止情況。
一步一步怎樣做
- 確認受僱年期及適用年假年度，先計法定部分。
- 核對合約額外假期的累積、結轉和申請規則。
- 把已放日期與公司紀錄對照，以書面提出具體差額。
- 離職前要求列明假期及付款計算，有爭議時向勞工處查詢。
費用、時間與容易忽略的事
僱主安排放假也有通知及協商要求，不能只看系統能否按下申請。遇到被迫扣假，先保存通知。
以款項代替假期有法定限制，不是所有剩餘假期都可隨時折現。
分開核對法定假期、合約額外假期和已放紀錄。
官方資料與查詢入口
以下是本文參考及辦事入口。費用、資格和時間表以有關機構最新公布為準；整理日期並非每個連結的官方更新日期。
這是一般資料整理，個別爭議須按事實、文件和現行法律判斷。