外傭與僱主日常權益：工資、休息、住所及收據

現行保障與適用範圍

外傭受標準僱傭合約ID407及適用僱傭保障約束。合約工資不低於簽約時適用的規定最低工資，與一般法定時薪制度不同；核對金額要看合約日期和官方當時標準，不以網上舊數字概括。

每7天至少一個休息日，另有法定假日及合資格有薪假；不能強迫休息日工作或以付款買起法定假日。合約亦規定免費合理私隱住所、膳食或膳食津貼、醫療及其他責任。傭工應自行保管護照和身份證。

按次序辦：由證據到求助

1. 雙方各保存簽署合約及住宿與家務工作附表，逐項確認工作、住所、膳食選擇和出糧日。不得因一家人方便就安排到其他人的家或公司做非合約工作。
2. 按合約全數及準時出糧；官方列明不遲於工資期完結後7天。銀行或現金都留準確記錄，傭工只簽實際收到的金額；膳食津貼、報銷及扣款分開列。
3. 把休息日、法定假日、替代安排和年假分開記錄，預先說明日程。不把夜間待命當真正休息，不以僱主有活動為由自動取消；假日要工作時按適用法定安排處理。
4. 有欠薪、扣證件、住所或安全問題，帶合約和紀錄向勞工處外傭專區或勞資關係科求助；涉及工作部署與居留查入境處，即時危險用999。求助前不用先簽放棄申索。

容易誤會的地方

損壞物件不能任意扣整份工資；法例有扣款條件及限額，保留原因和計算再核對。僱主給了禮物或額外金額，也不能自動抵銷欠薪或假日責任。

外傭個人證件不是僱主或中介的保證金。只記錄必要身份資料並妥善保存，傭工也應保留自己的合約、收據和求助聯絡；未明白的語言文件先問清楚，不代簽不實內容。

把問題寫成可跟進的紀錄

每月一頁可列工資期、合約工資、膳食津貼、實際付款日期、休息日和已放假。雙方可逐項確認，另附銀行紀錄；若有差額，立即書面提出，而非半年後憑記憶計算。