工傷不應只靠口頭答應私下處理。把醫療、意外發生情況及工作關係記錄完整，日後才能核對申報和賠償。
先留下這些資料
先弄清楚這幾點
僱員補償涉及意外是否因工及在受僱期間發生、醫療及喪失工作能力等問題。僱主須按規定向勞工處申報意外，並非只有承認責任才申報；申報表、保險索償及最終賠償協議是不同程序。受傷者先接受適當醫療，要求病歷準確記錄受傷與工作情況，不應為遷就私下安排延遲治療。
一步一步怎樣做
- 盡快通知僱主，寫下意外時間、地點、工作、受傷部位及證人。安全情況下保留照片、訊息、排班和工資紀錄，不要為取證返回危險位置。
- 保存每次醫療、病假、費用及覆診資料，向醫護提供真實意外經過。工傷病假及一般病假處理可能不同，避免讓表格把意外原因記錯。
- 詢問僱主是否已向勞工處提交適用的Form 2、2A或2B及案件資料。若懷疑未申報，可直接聯絡僱員補償科通知意外，不必等僱主同意。
- 按案件安排跟進銷假、評估及補件。簽直接協議或收最後付款前，核對病假、工資、醫療費及是否有永久喪失工作能力；有疑問先問勞工處。
費用、時間與容易忽略的事
官方指引有不同流程：不超過七天暫時喪失工作能力且無永久喪失能力的個案，可能適用指定直接付款安排；其他個案可能需要銷假及評估。不要把另一位同事的短傷例子套入自己的長期傷勢。
現金收條、離職協議或保險公司表格可能有不同法律效果。要求副本並核對文字，尤其寫有全部及最終和解的文件；僱主已通知保險公司，不等於勞工處已收到申報。
換個例子看會更清楚
倉庫員工扭傷後需要數週覆診，主管稱等復工再一起處理。員工先保存醫療及工作證據，向僱員補償科查申報和銷假安排，避免把病情未定當作已可結案。
治療、僱主申報及最終賠償各自跟進，證據和副本要留好。
官方資料與查詢入口
以下是本文參考及辦事入口。費用、資格和時間表以有關機構最新公布為準；整理日期並非每個連結的官方更新日期。
這是一般資料整理，個別爭議須按事實、文件和現行法律判斷。