侍產假與出糧：通知、五天安排、40周及出生證明

先弄清楚這幾點

合資格男性僱員可享五天侍產假，按規定在預產期前四周至實際出生日起十四周內一次或分開放。須按連續性合約及通知要求核對。薪酬另需假日之前至少40周連續性合約服務及按時提供規定證明，通常為載有父親姓名的出生證明。每日法定薪酬按相關十二個月每日平均工資五分之四計算，不直接以當月月薪除30。

一步一步怎樣做

1. 及早書面通知預產期和打算放假，查已提前三個月通知或需至少五日前通知實際日期的規則。
2. 記下每一天侍產假，核對法定窗口和連續服務年期；合約額外全薪福利另列。
3. 出生後按要求提供證明，保存交文件日及收件確認；特殊文件情況向勞工處查。
4. 核對各次假薪的平均工資期間、應付發薪日及實際入帳，要求薪酬組說明差額。

費用、時間與容易忽略的事

分開放在不同薪酬期的日期，平均工資未必完全相同；不足十二個月用較短期間按規則計。

交出生證明有時限，離職亦有較短安排；不要等所有五天放完或年底才查。

換個例子看會更清楚

父親在三月放一天、五月再放四天，四月交出生證明。薪酬組分別核對各日服務年期、平均工資及證明到達後的付款時點，不能假設五天都必須同月或同一工資率支付。