第一次請員工：合約、工傷保險、假期和2026連續性合約

先弄清楚這幾點

勞工處說明，受《僱傭條例》保障的僱員不因職銜或兼職便失去基本權利。自2026年1月18日，連續性合約按連續受僱不少於四週，並符合每週17小時或適用四週68小時要求判斷。僱員補償保險另適用於全職、兼職、臨時等僱員，不應等試用期完才投保。

一步一步怎樣做

1. 先查是否真正僱傭關係，不只按合約寫自僱。核實合法工作資格，收取最少必要資料；向員工清楚說明工作、工資及通知期。
2. 把工作地點、職責、工資及外地公乾告訴保險公司，確認保障開始日和續期。需要跨境工作，工作授權及保險範圍分別查。
3. 保留每週實際工時及連續受雇記錄，按2026規則評估連續性合約，查休息日、法定假日及其他假期條件。工時變化每月再看。
4. 建立出糧、MPF及稅務申報流程，給員工清楚工資明細。離職時按實際情況計結餘、通知及最後供款，記錄設備和系統權限交接。

費用、時間與容易忽略的事

僱傭條款不能有效放棄法定權利。寫『沒有假期』或『包MPF』前先核對，不把自訂說法凌駕法例；最低工資按當前官方要求查。

保險與MPF有不同適用和時限，完成一項不等於另一項完成。也不要把工作意外只交保險中介便當履行向部門報告責任。

換個例子看會更清楚

工作室請兼職助理，四週工時有高有低。老闆按新17／68規則保存每週記錄及評估，不沿用舊18小時說法。首天前確認工傷保險，另記MPF期限。合約列糧期、職責和通知，員工拿到一份。