終止外傭合約不能只發一條訊息或等中介處理。先清楚最後工作日、通知方式和款項，核對是否有法律限制。標準合約一般可用一個月書面通知或一個月工資代通知；涉及嚴重紀律、懷孕、病假或工傷時，先向勞工處查具體情況。
開始前準備好
先弄清楚這幾點
勞工處指南有雙方終止信和付款紀錄樣本，可作整理但不能取代個案計算。列欠薪、代通知、年假、有條件適用的遣散或長期服務金，以及合約返鄉旅費等項目，逐項查是否適用。僱主和外傭各須在終止日七日內書面通知入境處，保留確認。
一步一步怎樣做
- 查合約及終止限制，寫明通知日和終止日，双方保存正式通知及接收證明。
- 按實際付款、服務及假期紀錄計算每項，爭議先向勞工處問，勿用一筆『全部已付』掩蓋。
- 按正式程序向入境處提交終止通知，核對收到確認，外傭另查逗留及離港要求。
- 以可保存紀錄方式付款及安排合約旅費，收據逐項寫清，交接物品與文件保留副本。
費用、時間與容易忽略的事
即時解僱是嚴重措施，不能單憑『不合適』就假設不用通知或款項；法律禁止解僱情況也要查。
不要扣起護照或以簽放棄書交換應付款。未同意的款項保留爭議紀錄，按正式勞資渠道處理。
換個例子看會更清楚
合約提早完結時建立一張表：最後工資期間、通知方式、未放年假、其他待查款項和旅費，旁邊列計算依據及付款證明。另存自己的入境處通知確認，不只保存中介的聊天答覆。
終止、結算及入境通知分別完成，双方保存逐項紀錄。
官方資料與查詢入口
以下是本文參考及辦事入口。費用、資格和時間表以有關機構最新公布為準；整理日期並非每個連結的官方更新日期。