工作、學校或服務遇到性騷擾：留證與求助次序

現行保障與適用範圍

《性別歧視條例》在適用領域禁止性騷擾，男女均可受保障。單一次事件亦可能構成性騷擾，不必等反覆發生；工作場所也可能涉及僱主的責任。是否成立要看行為、背景與法定條件，不能單憑對方說『講笑』。

平機會可就屬其管轄的書面投訴調查及促進調解，官方建議在事件12個月內提出。內部申訴不能取代留意外部期限。威脅、襲擊或即時人身危險另向警方求助，緊急情況使用999。

按次序辦：由證據到求助

1. 先照顧安全，必要時離開危險位置並尋求警方或可信任的支援。不必為取得更完整證據繼續單獨接觸對方，也不要以公開住址或自己的完整證件反駁。
2. 保存未改動的訊息、電郵和圖片，寫下日期、地點、行為、你的反應及證人。把截圖連同對話脈絡保留，記錄是否在工作、服務或學校情境，而非只保留一句話。
3. 如適合，按公司或學校性騷擾政策投訴，要求確認處理人及避免報復的安排；遇主管涉事，查可繞過的負責人。同時向平機會COMPASS或正式渠道查範圍和提交要求。
4. 正式投訴清楚列事件、關係與附件，説明需要的安排和補救。保存後續排班、評核或滋擾變化；調解自願，接受條款前看清保密、金額與放棄權利，訴訟另查期限。

容易誤會的地方

是否曾當面說『不要』不是唯一判斷，亦不需先證明對方有刑事定罪才可向平機會查詢。反過來，提交投訴也不是已確定對方違法；以原始證據支援評估。

辭職、和解或刪除訊息前，考慮其對證據和工作權益的影響。可以找可信任的人協助整理，但正式代表和資料共享仍按要求辦，避免把敏感影像散傳到多個聊天群。

把問題寫成可跟進的紀錄

紀錄可寫『某日下班後主管傳送不受歡迎的性圖片；附原始訊息與完整時間，翌日要求獨自會面。』補充工作關係和影響，比只截圖片更能説明安全與法例範圍。