散工、自僱或工時不穩：在職家庭津貼怎樣準備證明

先弄清楚這幾點

在職家庭津貼一般申領緊接申請前六個曆月，申領期不可重疊，資格逐月評估。全職、兼職及自僱的有薪工作可涉及合資格工時，有薪假期也可計算；無薪工作不應當作有薪工時。工時達標只是其中一項，家庭收入、資產、家庭組成及兒童資格仍需要一併檢查。

一步一步怎樣做

1. 每月列僱主或客户、工作日期、工時、收入及付款日期。多份兼職分開記，再按官方指引合計，避免同一時段重複填報。
2. 散工先向僱主索取出勤、糧單或工作證明。若確實拿不到，查職津辦認可的替代文件及WFA007B聲明要求，説明為甚麼欠缺。
3. 自僱者整理收據、轉帳、客户單據及相關開支，按申請指引報收入。平台工作保留可識別日期、工作及收益的紀錄，避免只有總額截圖。
4. 先按期限交齊現有資料，列出待補項目，按通知期限補件。不要為等一張糧單而錯過整個申領期，也不要自己猜測工時。

費用、時間與容易忽略的事

一個月工時不足不代表六個月全部必定不合資格。反過來，某月很多工時，也不會自動補足其他月份。用每月表格對照當期官方門檻，而不是隻用六個月平均值。

收現金也需要可核實證明。家庭成員改變、工資補發、佣金及開支扣除有疑問，先把實際情況寫清楚向職津辦查詢，保留回答及申請參考編號，方便下次申領延續紀錄。

換個例子看會更清楚

一位家長同月做餐廳散工及送貨平台工作。把兩份工作日期、工時和報酬分開，再附出勤及平台紀錄，比單填一個收入總數更容易核實。