內地人才來香港工作：專才計劃、聘用與僱主文件

先弄清楚這幾點

輸入內地人才計劃（ASMTP）適用內地人才，通常需真正職位、相關學歷／專業能力、香港需要且不易由本地人填補的知識技能或經驗，以及相稱市場薪酬。一般就業政策主要供非內地申請人，澳門及海外居住中國公民按其具體居住條件查；香港／合資格大灣區校園畢業生先比較IANG。技術專才類別及輸入勞工是另有條件的路線，不因名稱都叫人才便互用。

一步一步怎樣做

1. 把國籍、通常居住地、學歷及現有香港身份交僱主確認計劃；內地居民不以外國旅行證件或短期居外便自行當GEP申請人。
2. 聘書列職務、工作地點、薪金福利與期間，學歷及工作證明對應職位；解釋專長及聘用需要，現行豁免本地招聘證據的情況也不免除其他資格。
3. 香港僱主整理商業登記、財務及業務證據；新公司用真實商業計劃、資金和預期業務支持。按官方入口雙方提交所需資料及費用，保留可核查版本。
4. 獲批後才按准許條件安排到職，內地居民另領通行證及相關簽注；檢查電子簽證和實際入境期限。更換僱主按本人條件查是否要事前批准。

費用、時間與容易忽略的事

一般就業條件下只可做獲批准聘用；時間限制但沒有其他條件的合資格頂尖人才安排不同。按批出的條件決定，不把另一人能轉工視為自己也能。

短期有酬演出也不是因只來數天便免申請。公司股東在港日常營運同樣須符合入境要求；僱主存在及業務需要不應用虛構文件支持。

換個例子看會更清楚

廣州工程師獲香港公司聘用，先按ASMTP整理職務與相關項目經驗，公司另交財務業務資料；同行澳門朋友則查GEP適用身份，各自等許可再開始工作。